李茂生一听这个数字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工资可是要超出目前燕京市绝大多数工厂工人的平均工资了，而且还有每年的递增额度，这已经是非常不错的待遇了。

“而且，除了工资之外，我还会给宏达电子的员工缴纳相关的社会保险，也就是所谓的五险一金！”

“五险一金？这是什么？”李茂生很奇怪的问道。

听到老爷子的这个问题，李想不禁拍了拍额头，得，一不心又拿出了一个超前的词儿来。

不过李想到不担心这个，事实上，华夏的五险一金从去年也就是9年，已经在某些地方的某些单位开始试运行了，在燕京也有几个单位开始作为试试运行五险一金的政策，只不过这个时候的五险一金还没有那么系统，各方面的规则还不是那么全面，因此五险一金这个词儿现在还没有正式推出，要等到95年华夏第一步《劳动法》颁布之后，有了法律上依据，社会养老保险制度才会慢慢的完善起来。

因此李想笑着解释道：“李叔叔，这五险一金实际上是我对工厂在职职工的各种养老以及保险的一个统称。李叔叔您也知道，目前咱们华夏面临着改开，而改开必然就会有阵痛，必然就会打破旧有的用工制度以及养老制度，很明显的一个例子，原来宏达电子的职工都是铁饭碗，可改制后呢？这铁饭碗就没有了。铁饭碗没有了，也就预示着职工退休后的保障失去了，因此为了保障职工在退休后的生活，那么咱们就一定得未雨绸缪，在职工退休之前，让职工用他们的劳动力换取退休后的生活保障。比如，一个0岁的男性职工一个月的工资可以拿到450元，那么好，我只发给职工400元的工资，剩下的50元我会交给某个保险公司，每个月都交，然后等到这个职工55岁退休后，就会按照相关的保险条例，每个月都可以在保险公司支取一定数额的金钱，就相当于领退休工资了。而且这笔钱会一直让职工领取到死亡为止。当然，这些仅仅是我的一个大体的想法，具体怎么实施，还得从多方面来考虑。”

李茂生沉思了半天，这才头道：“想，你的这个想法非常不错，能够让职工在退休后有工资可以领，这是天大的好事儿啊！不过我还有个疑问，一个月50元的数额是不是有少了？要是这么算起来，一年不过才六百块钱，即便是存0年再领取，那么一个月恐怕也领不了多少工资啊，毕竟即便是三十年的利息，恐怕无法支撑那么多的退休工资啊！”

李想了头道：“李叔叔，就那这养老保险来讲吧，一个工人退休之后，或许会比在职的时候拿的少，可绝对不能少很多，否则这生活就无法维持下去了。可这样一来，这个职工每年缴纳的保险金肯定是不够支付他退休之后的工资了，因此每年职工缴纳养老保险的时候，不光是职工一个人缴纳，从这个职工身上获取利润的单位，也要为这个职工缴纳一定比例的保险金，而且单位缴纳的数额肯定要远远超过职工自己所缴纳的数额！”

略微停顿了一下，李想继续解释道：“社会在发展，工人的工资必然也不会仅仅停留在目前的数额上。李叔叔，五年前您一个月工资才拿多少？恐怕连一百块也不到吧，可现在呢？和您一样岗位的职工能拿多少呢？平均都快到00了。也就是，随着社会的发展，工人的工资也会不断的增加的，这也是我为什么要按照年增10%的额度来增加职工的工资的缘故。同样，现在一个三十岁的职工一个月拿400元工资，可到了二十年后呢？恐怕他的基本工资就得拿到4000元一个月，即便是退休，最起码也得一个月拿500元吧？可这笔钱哪儿来呢？我是这么认为的，既然要缴纳保险，那么就要按照职工的月收入工资的比例来缴纳。”

“比如这个职工现在一个月可以拿400元的基本工资，那么交给保险公司的养老保险金的数额就定为月工资的8%，这其中，职工只缴纳8%，剩余的0%归用工单位缴纳。也就是，一个一个月拿400元工资的职工，他这个月需要缴纳的养老金一共为400元的8%，也就是11元，而这其中，他个人需要承担的数额只有400元的8%，也就是元，剩余的80元，是由宏达电子替这位职工缴纳的。这样一来，一个职工一个月缴纳的保险金就是将近他月工资的0%，如此累积下去，再算上三十年后的利息，足以保证这个职工在退休之后可以每个月拿到相当数额的退休金了！”

李想这么一解释，老爷子算是明白了，不过老爷子随即皱眉问道：“单位替职工缴纳这么多的保险金，是不是有些多了？这样得给单位增添多少负担啊？”