第300章 美色环绕0297

2014-11-07 作者： 帝皇座

第300章 美色环绕0297

面试一直持续到下午六点，上午在招聘会被通知来的面试的人员大多都来到了公司，一番精挑细选，暂时所需岗位的人员都基本确定下来，剩下的就是试用期间的考察，前台是名刚从学校毕业的小美女，本科生，人长得很乖巧，特别是笑起来的时候很甜美，很有亲和力，梁丽丽面试到她时就打心眼的瞧上了，询问了一些情况，她的回答都让梁丽丽满意，瞧了眼登记表上的名字，何芳，很简洁的名字，没说的，梁丽丽当场拍板留下了她，试用期月薪暂定1600元，梁丽丽的面试算是提前收工。

唐舒雅稍微慢了点，一些专业上的知识需要仔细斟酌，对那些眼中带色的人一律下课，最后留下了一女二男，技术操作员是一个20来岁的小伙子，李强，人看上去比较憨厚，曾经从事过喷绘技术方面的工作，平面设计留下了一男一女，男的25岁，叫付军，大学本科，平面设计专业戴副眼镜，人长得比较斯文，女的长得很秀气，名字也很秀气，杨秀，21岁，大专毕业，平面设计专业，从二男一女的第一印象来看，唐舒雅的眼光倒也独到——

张少强的面试颇费了一些思量，来应聘业务员的最多，这个职位没有什么限制，只要稍微头脑好用一眯，勤快一眯，脸皮厚一点，能胜任这职位的很多，来的这些面试人员张少强在招聘会上就有了初步印象，面试的深入与交流，可以用的不少，介理名额只有五个，怎么办？这事有点头疼。

精挑细选了五个比较满意的业务员，还有10多人张少强有眯舍不得，但是自己的流动资金不多，如果业务进展迟缓，保底工资也坚持不了多久，他得对员工起码的生活保障负责，张少强想了个折衷的办法，他试着问了几名眼神中渴望得到职位的业务员，如果将试用底薪减半，将提成提高，以业绩来挂靠收入的方法告诉了想留下的人，如果愿意，就可以到公司上班。

这个方法一说出来，一半人数的应聘人员愿意留下来试一下，这样一来，加上最早已经定下的五个人，业务员最终留下了12人，招人的事情算是告一段落，唐舒雅为瓮行政管理，分管人力资源，至于业务培训以及展业方式就由张少强亲自来抓。

张少强将12名业务员分为两个部门，每个部门暂时6人，设部门经理1名，张少强在培训期间快速提拔了2个人，1部经理刘晓飞，28岁。退伍军人，有相当强的组织能力与纪律性，头脑灵活，脸皮也够厚，张少强很瞧中他的个人能力，他试用期的底薪为1600元。2部经理是个长得很漂亮的女子，梁玲。24岁。刚从一家广告公司辞职。他面试时才知道创意公司是家新公司，没有任何业绩，这个所谓老总貌似刚出道的雏，她对这家没有任何业绩的新公司本来有点失望，但张少强讲了下自己的初步构想，她心动了，决定留下试试。她同样享受着底薪待遇，并被张少强提拔成2部经理。