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第114章:新的发现

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江怀,也就是参会的那位北方兵器的副总,开完会就直接踏上返程了,连地方武装部设的招待宴都没有参加;

主要是让助理一查,刚好有返程的机票,便返回来了;

原本会议上的拉锯战,他是见过不少的,但是这一次算是大开眼界了;

那个一帆科技,目前的成员只有三个,两个刚毕业的职校生,加上一个有着多年企业管理经验的职业经理人,这个组合有点怪异;

江怀有点想不通,这两个明显没多少社会经验的学生,到底是怎么说服一个老狐狸一般的职业经理人加入他们的团队的;

从他在会议谈判时的表现,不说卓越,至少也是个杰出的职业经理人;

按道理来说,是不应该加入这个原本看不出什么潜力的团队,如果是看出了这参赛作品的潜力,如果不是因为别有用心,那只能说眼光太好了;

而江怀更倾向的可能性,就是今天和自己在休会时间里聊了几句话的那个王北北....

很大的可能就是那个王北北不知道用什么手段说服了这个凌志,把他给招揽了进来,而在这个团队里,还确实是需要这么一个人;

那个张一帆,说得好听点就是初生牛犊不怕虎,什么都敢搞,一眼就看得出来是技术中坚,但是在会议上看到的,那就是有点情商堪忧,除了技术,什么都不懂;

凌志,行事老道,思路清淅,而且对商业和各种组装,加工,甚至是电子厂的整个制程都非常了解,从他一次次一语中的就可以看得出来;

而这个王北北,就象是一个特殊的存在,不卑不吭,有时候,张一帆跑偏了,他略微提醒一两句;

有时候凌志要坚持立场的时候,他也会略作提醒;

当然,那些小动作,也就那么一两下,点到即止,不注意的人根本就看不到,偏偏因为休会时的接触,江怀就特别关注了他;

偏偏江怀发现,王北北作出这些提醒的时候,都是很关键的时候,军方的一些标准,一帆科技的人不可能了解太多,即便是自己友善地提醒过;

但是他却是清楚得很,某些硬性指标是不可能让步的,再坚持,只会谈崩;

谈崩了,对于一帆科技最好的结果,也就是把技术卖出去,连专利都不可能申请....

所以,江怀对王北北的那种感觉,就像是古时候的一个优秀的监军,而且是一个懂得放权的监军;

不懂的事情不插手,但是稳坐中军,并且能敏锐地在发觉不对的时候作出提醒;

而另外两个人,却也都愿意听他的,说明他在这小团队中还是有些威望;

(这想法要是被王北北知道的话,简直是要笑,其实他比任何人都害怕这个交易谈崩了,提醒也是看着有点不对劲,也就赶紧出声了,搞崩了,自己比谁都惨,因为没后路;)

因为涉及到这种重量级的军方项目,家底早就被调查了个底朝天了,就连祖宗多少代都查了个一清二楚,信息时代,效率就是高;

所以,凌志这个人肯定少不了要经历一顿政审,而张一帆和王北北这两个,没什么好担心的这;

在飞机上想了一路,江怀在欣赏那个怪异小团队的同时,也是对自己家的研发团队生出一些不满了;

有些人已经躺在功劳薄上不思进取了,而更多的人,只是在那里等着军方扔过来的需求去进行所谓的研发;

真正的创新,其实有些名存实亡了;

若不然,即便是没有什么汉语编程,如果有人愿意立项攻关这样的项目,至少在江怀这里不会设任何障碍;

这才是那两个大学生建起来的草台班子机会所在,而承接这样的一个代工,也就是把脸拿出去给人打的一个过程;

江怀的想法很简单,也很粗暴,就是想让一些人看看,你们只会遵循着老路子走,但是当看到有人另辟稀径的时候,难道你们就没点想法?

就不会有点羞耻?没有,没关系,我自己告诉你们,这事丢不丢人!

一开始,给王北北递名片,江怀还真是随兴之举,也纯就是想扶持一下新人,他们拿下单之后又建不起厂的时候,帮他们一把;

毕竟创业艰难,很多人是就退缩在离成功一厘米的地方,腾一条产线,帮他们完成订单,职权之内的事情,但那也是交了个善缘;

可是后来,王北北主动来跟他谈这个事的时候,他看到了野心,还有很多的东西..

而他真正决定要把这条鲶鱼放进来的时候,并不是和王北北交谈的时候,那时还只是想帮扶一下这个大学生创业,然后遇到好项目的想法....

真正作出决定的时候,那是在那个张一帆在军方提出的一个又一个要求,都接了下来的时候....

那不是听到什么要求都接,而是每个要求都仔细听,然后很是认真地考虑了一下,最后一脸笑容在点头:“这个可以做得到...”

北方兵器经历这样的事情太多了,哪怕是一个新的要求提出来,然后就是一群技术人员聚到一起开会,讨论有没有能力完成这个东西,需要什么样的资源....

人有多大胆,地有多大产,有时候,并不是一句贬意的话,一味的以现有的条件去考虑,然后扔出一句做不到;

其实,在这同时别人已经能做到了....

这一点江怀自己的感受非常深,一件事情,你不想做好,或者你没心思去做,你完全可以找到足够多的理由让它失败;

哪怕是饭堂做的菜,一样有足够的理由让它难吃,比如,油不够好,灶不好,火力不够,菜没洗好,肉不新鲜,打菜阿姨手抖....等等等等!

但是,为什么不去研究能做好的办法呢?

因为麻烦。

想要把菜做好,那首先就要买好油,做好灶台,充好液化气,管控好水台这边的工作,还要控制好采购这一边一定要保证质量,就连服务都得做好....

去改变这些事情多麻烦?涉及的东西太多了,而且一个弄不好,什么都不好了。

所以,再回想一下,以前都是这么做的,怎么现在就不能接受了呢?

不管什么职位,可能会有些老员工有这种想法:我们以前都是这样子做的,也还不错,为什么现在又要推翻这一切?

所以,原因肯定就是在饭堂里面用饭的人变了,他们不是要求变高了,而是要剥削饭堂了...

这种人,在他们眼里,简直就是要翻天,应该拿去火刑,凌迟也勉强可以接受,大概就是这么个心态。

江怀越想越觉得可怕,这样的事情,如果再发展下去,到底会成什么样?某一些年代国企失败的重演吗?

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