来确认生活电器合并进来之后那些员工的状况？这算什么？

难道大老板认为果汁机公司有虐待生活电器的员工不成？又或者说为了某个人而来的？

这某个人，很显然就是生活电器前任总经理，现任的事业部长助理黄奕了。

这一次，他也在大队伍里面的。

他自己听到大老板的这句话的时候，也是吃了一惊。

宇宙集团的分公司，合了分，分了合这么多次，还从来没有听到大老板来确认合并之后的前公司成员的融入状况。

这算什么？

难道大老板认为生活电器不应该撤？还是为了‘某’些人的任用而特意发出一些信号呢？

这些某些人，黄奕自认为就是自己了。

自己作为前生活电器的总经理，被人丢在在小家电事业部做一个部长助理，算什么呢？

大老板突然讲这个，是否意味着自己要复出了？

黄奕想到这点的时候，心在不停的跳动。。。。

刘满林一听，在赶忙道“韩董，你放心，生活电器的所有员工都得到了很好的安置”

“满林，有你这句话我就放心了，好了，我们也不需要坐在这里面喝茶聊天了，直接去现场吧，现场才是最能说明情况的地方，我们天天都在学习所谓的精益生产，什么是精益生产方式，谁能回答下我？”韩立突然问道

下面顿时都不说话了，静悄悄的。

在这个时候，没有人会傻比一般的站出来告诉大老板，什么是精益生产方式的，在站的谁不不知道什么是精益生产方式呢？

“我们宇宙集团推行精益生产方式这么多年了，但实际的结果如何呢？我还没有去车间看，所以我现在讲一下在我去车间现场看之前的个人观点。

我们学所谓的精益生产方式学了很多年了，但我们只是简单的学习到了他的一些皮毛。

而那些深入骨髓的一些东西，我们根本就没有学习到。

精益生产对于我们宇宙集团来说，最重要的，最值得学习的是什么？最值得学习的是他们的改善精神，是他们现地现物实事求是的精神。

做事情，都需要现场确认，现地现物确认。

人事这边的人你给我听着，我接下来讲的这些话，发文到整个集团，让所有的公司，包含地产都要知晓。

我们宇宙集团很多方面都做的很好，但也有很多地方做的不好，有大公司的毛病。

我们的领导干部很喜欢坐在办公室里面讨论问题，很喜欢坐在会议室喝着咖啡讨论问题。

这些都是不好，同时也是不对的。

我们应该多去现场，不管什么东西出现问题的时候，我们都应该现地现物的去确认问题，解决问题。

等下我就去果汁机的现场现地现物确认他们所说的每一个报告，每一个事例。

做的好，褒奖

做的不好，要狠狠的批评。

同时要把今天我在果汁机所有的监察结果通报到集团，不管是好是坏，都给我通报。

好了，接下来就来看看果汁机公司的成绩吧”韩立说道

他的脸很平静，谁也搞不清楚他为什么在参观确认之前说这样的话，这到底是要来捧刘满林的，还是打压刘满林的呢？

这也许只有韩立自己清楚吧？