张梁大体翻完规划书。

偷偷擦了把汗。

原来家具厂管理这么乱。

说没有管理都不过分。

当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。

老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。

看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。

这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。

其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。

一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。

忙时种地，闲时帮着做家具。

这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。

一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。

养张梁和他的三十个战友，足够了。

再接点订制家具的活。

桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。

没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。

不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？

只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。

品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。

看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。

做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。

这些资金怎么使用？

怎么分配？

未来战友们的工资待遇如果计算发放？

这一切都是迫在眉睫的事情。

很多人，可以共患难，却不能同富贵。

就是因为利益分配不均造成的。

以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。

每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。

可是以后呢？

张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。

财锦动人心。

他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？

随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。

他们的技术水平会拉开。

有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。

他们还能满足拿一样的工资？

不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。

那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。

张梁由衷的感谢杨芮。

真是个好媳妇，贤内助。

在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。

就是基本工资加计件工资加奖金。

基本工资按级别来确定。

对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。