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第一百七十四章 人品决定层次

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魏鸣鹤的话已经说得很重了,一般来讲,官场上的人说话都会讲究方式方法,很少这么直接指责、批评的重话,今天王岩启发了魏鸣鹤,就是临海开发区的发展规划必须要持续下去,才能完成自己的宏伟蓝图,才能使这个利国利民的规划不流于政绩工程之列,所以现在声色俱厉的警示这些官僚:“发展经济是你们这些开发区主管者的核心目标,谁为临海开发区做出贡献,谁就有应得的回报,才能吸引更多的有志之士参与到开发区建设中来,才能激发建设者们的积极性!”

夏虫不可语冰,几个官僚永远也不会明白一个有抱负的政治家的理念,他们理解为魏鸣鹤的警示是在为王岩站台、背书。好吧,那就你怎么说我们怎么办好了,反正服从领导在官场永远不会错!

于是几个政府领导接受魏鸣鹤的指示,告退后去研究这份临海生态恢复与发展的规划,最主要的是研究如何给王岩一个回报,既要有足够的利益,又要在政策和情理上说得过去。

几个人集思广益苦思冥想,设计了N多个方案,最后请魏鸣鹤定夺。

魏鸣鹤看着一群官僚一通瞎忙的结果,不禁哑然失笑:“市民献计献策最佳方案,奖金5万元;生态科技标杆企业,科技补贴每年30万元,生态环保补贴每年20万元……,你们疯了吧?”

一众官僚们冷汗直冒,这不是逼的没办法,胡乱拿些方案凑数么!

魏鸣鹤冷笑着问道:“市民献计献策最佳方案,奖金5万元?你们认为5万元对王岩来说算得了什么?你们知不知道王岩最怕出这种虚名?至于拿些科技补贴、环保补贴,应该是给相关企业的吧?王岩有这方面的企业吗?”

几个官僚面面相觑,是呀,这也太搞笑了吧?

魏鸣鹤对于这些官僚并不失望。其实一个人群、一个团队主要靠核心人物领导,其他人只要按部就班跟着做就好了,某一项技术如此,某一项工程也是如此,甚至每一个地区每一个国家也是如此,所以魏鸣鹤训斥他们并不是奢求他们明白什么,而是抓住他们一些痛处,让他们老老实实听话照做。

“你们还是有诚意的,但是思路还是不够开阔,要多想一些双赢甚至多赢的方法,比如,渔业公司已经亏损那么长时间了,栽给王岩去运作,各种补贴不就可以落实了?王岩还不感恩戴德?而你们主要是把渔业公司这个包袱解决了,让王岩去操心费力,还可以为海洋生态恢复发展出力,一举三得!”魏鸣鹤给一众官员讲解。

小官员们并不服气,敢情你和王岩事先沟搭好了,现在让我们来执行场面上的事务,不知道你捞了多少好处?

可是,他们也不想想,正是魏鸣鹤跟王岩折节下交才有了这么多政绩,而这些小官员还在端着父母官的架子打官腔呢,如果他们早跟王岩套套近乎,说不定也政绩满满了。

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